Séminaire thématique :
Accompagner l’équipe vers une vision partagée

Lieu

Dans vos locaux ou à déterminer

Durée de l'événement

De 1 à 2 jours

Nombre de participants

De 4 à 20 personnes


Notre séminaire thématique est une déclinaison du séminaire d’équipe, centrée sur une thématique spécifique que nous aurons déterminée en amont.

En partenariat avec Nathalie PERIE artiste peintre, nous amenons l’équipe sur une vision partagée et améliorons les processus relationnels.

Grâce à notre méthode, la vision devient un processus d’équipe vivant et efficace.

Les bénéfices pour le manager

  • Mettre en place des modes de fonctionnement relationnels sains.
  • Atteindre les résultats que l’on attend de son équipe.
  • Offrir un espace de développement et de ressourcement à ses collaborateurs.

Les bénéfices pour l'équipe

  • Pouvoir exprimer leurs attentes.
  • Savoir ce que les collègues attendent d’eux.
  • Voir se révéler « la qualité émergente » du collectif.

  • Apprendre à se connaître dans un contexte différent.

Le processus d'animation

Afin de créer une prise de conscience, nous amenons l’ensemble de l’équipe à travailler de manière constructive et ludique sur l’objectif initialement prévu.

Les collaborateurs réfléchissent, partagent, libèrent leur créativité, et osent sortir du cadre. Leur défi sera de dessiner, peindre et concevoir un message fort pour créer une fresque artistique.

Cette séquence est complétée d’une séance de travail afin d’en tirer les enseignements pour les participants. Le but est de leur faire toucher du doigt, qu’atteindre un objectif est bien plus facile en se mettant ensemble. Ce travail va permettre à l’équipe de dégager une vision commune, mais aussi de ressouder les liens et améliorer la coopération.

Nos étapes pour un séminaire réussi

1. Comprendre vos attentes – Direction ou manager.


2. Recueillir les attentes des collaborateurs.


3. Réaliser un diagnostic d’équipe.


4. Partager ce diagnostic et co-définir les objectifs à atteindre en fonction du diagnostic. Direction ou manager.


5. Conception du séminaire. 


6. Animation – atteindre les objectifs définis.


7. Partager les progrès réalisés par l’équipe et définir les prochaines étapes de progression. Direction ou manager.

 

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