Objectifs

• Construire et développer son leadership
• Adapter sa communication en situation de management
• Gérer les conflits avec les collaborateurs
• Identifier ses compétences émotionnelles
• Créer une vision commune avec son équipe

Programme

• Savoir adapter son style de leadership face à une situation

• Reconnaître et différencier les différents styles de leadership

• Développer son intelligence managériale

• Traiter autrement les situations conflictuelles
• Saisir les cinq critères du comportement du management agile et faire son auto-évaluation
• Savoir gérer les émotions individuelles et accompagner la vie émotionnelle de l’équipe
• Savoir écouter et être écouté
• Comprendre le concept d’agilité entendu comme la capacité à maintenir la compétitivité de l’entreprise

• Élaborer une vision partagée pour son équipe, et ses modalités de déploiement